Le jeu du « J’essaie simplement de t’aider ! » avec John Smith
« J’essaie simplement de t’aider… » ou quand le sauveur devient persécuteur.Démonstration avec John Smith, le gentil Britannique et Pocahontas, l’indienne en détresse… ou pas. Quand le sauveur devient persécuteur 🎲🎲 Nous avons déjà évoqué le jeu du « Fais à ma place, aide-moi ! » initiée par une victime. Le même rapport de dépendance peut être initié par […]
Le jeu du « Fais à ma place, aide-moi » avec Aladdin
Comment imaginer qu’une victime soit en fait un persécuteur ? Et qu’un sauveur une victime ? La réponse avec Aladdin et le Génie, dans une superbe démonstration de « Fais à ma place, aide-moi ! » Quand la victime devient persécuteur 🎲🎲 « Je n’y arriverai jamais… Fais-le à ma place. » Derrière cette phrase anodine se cache […]
Quand les jeux psychologiques s’invitent au travail
Vous aviez une idée très claire du message que vous vouliez faire passer… Mais il a suffi d’un mot de la part de votre interlocuteur pour que vous dégoupilliez. Sans vous en rendre compte, vous êtes déjà emporté·e dans un flot d’émotions, éloigné·e du message initial, et — dans le meilleur des cas — avec une […]
Le jeu du « C’est pas moi, c’est l’autre ! » avec Mushu
Ou le jeu le plus joué par toutes les personnes qui ont un petit frère… avec Mushu.Mais pourquoi rejeter la faute sur l’autre ? Et comment en finir avec cette fâcheuse habitude ? Le rejet de la faute, une recherche de soutien ? 🎲🎲 « C’est pas moi, c’est l’autre ! » Si vous avez eu un […]
Le coaching, pour passer de la diversité à l’inclusion en entreprise
“La diversité c’est facile à voir en entreprise, l’inclusion beaucoup moins.” C’est ce qu’exprime Dominique Laymand, abonnée aux postes de direction, lorsqu’elle aborde le sujet de la diversité et de l’inclusion. Dans ce nouvel article pour MicroMégas, Dominique, qui se dédie aujourd’hui à coaching innovant et adaptatif pour « contribuer à un monde où chacun-e peut […]
Le coaching professionnel pour valoriser l’intergénérationnel en entreprise
Comment gagner en performance et en cohérence par une meilleure connaissance de soi et de l’autre, quel que soit son âge ? Entre l’allongement du temps de travail et l’afflux de la génération Z, l’entreprise est aujourd’hui un lieu de rencontre pour quatre générations. Et que cela soit dû à des changements de politiques managériales, […]
Pourquoi j’ai adoré la conférence de presse de Kylian Mbappé et Christophe Galtier ?
L’actualité peut toujours être vue comme un moyen de prise de conscience sur soi. Retour sur l’épisode du char à voile, comme prétexte à une lecture émotionnelle, avec Orel HACMAN, coach professionnel certifié par l’ICF et co-fondateur de MicroMégas. Je n’ai jamais été un grand fan de foot. Même au collège, où j’aurais pu vouloir […]
Le feedback, une mise en lumière de nos parts d’ombre… et c’est tout ?
Qu’est-ce qui reste dans l’ombre d’un individu ? Comment faire la lumière dessus en entreprise ? Et en quoi cela profite in fine à l’échelle Micro de la personne et à l’échelle Mégas de l’organisation ? En cette période de fin d’année, de grand bilan et d’entretiens annuels, MicroMégas propose de voir le feedback sous […]
Le jeu du « Battez-vous ! » avec Scar
Mais pourquoi Scar est-il si méchant ? A quel jeu joue-t-il ? Quand semer la zizanie répond à un besoin psychologique 🎲🎲 Si on vous a déjà pris·e à parti avec une phrase du type « Je sors de réunion avec Marc, il n’a pas arrêté de critiquer ta gestion du dossier Mary Poppins, quel *** […]
Le sens en entreprise : un levier plein de bon sens pour fidéliser et motiver les talents
En quoi la crise de sens si plébiscitée aujourd’hui en entreprise est-elle une opportunité de transformation et de fidélisation des talents ? Grande démission, brown-out, démission silencieuse, crise de sens… Autant de concepts qui traduisent un changement du rapport au travail voire un mal-être. Derrière ces expressions, des réalités : des talents démotivés par l’inintérêt […]
