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MicroMégas, la plateforme de coaching qui fidélise
et qui engage vos talents, en assurant performance et équilibre.
des coachés déclarent avoir amélioré leurs performances professionnelles
Les employés nous recommandent
La performance et l’équilibre des équipes passent par des managers aux compétences humaines solides.
La prise de décision complexe et le bien-être nécessitent d’y voir clair sur les indicateurs émotionnels.
La réussite d’un projet de changement dépend d’une variable régulièrement laissée de côté : le facteur humain.
Dans l’app, les RH inscrivent chaque talent volontaire en précisant les éléments de contexte essentiels.
Sur leur app, les talents décrivent leur situation et leur objectif en toute confidentialité. Ce partage autonome garantit leur engagement dans le processus.
Les talents choisissent le coach qui leur correspond parmi notre sous-sélection personnalisée. Un coaching impactant, c’est avant tout une rencontre humaine.
Le talent et le coach précisent l’objectif, les indicateurs de progression, et le format du coaching sur l’application. Cela responsabilise le talent dans son accompagnement et l’engage.
Les retours des talents sont synthétisés dans votre app dédiée pour rendre compte de l’impact que le coaching a eu sur eux, leurs tâches, et in fine sur l’entreprise. From Micro to Mégas.
Le coaching avec MicroMégas est un soutien sur les principaux leviers que vous avez identifiés comme affectant la performance et le bien-être des talents :
« On quitte plus son manager que sa boîte. » Derrière cet adage, une réalité : développer l’intelligence émotionnelle et les capacités relationnelles des managers est crucial.
Cultiver la prise de recul des managers sur leurs pratiques par du coaching personnalisé, c’est offrir un cadre à vos équipes assurant sécurité, bien-être et performance.
Par son coaching accessible, MicroMégas déploie le plein potentiel de tous vos managers, pour en faire de vrais alliés de votre culture d’entreprise.
Assurer le bien-être de ses talents est un facteur d’attraction et de fidélisation indéniable. C’est également le meilleur moyen de prévenir les risques psychosociaux.
Qu’il s’agisse de problématiques d’équilibre pro-perso, de confiance en soi ou de stress intense à gérer, le coaching personnalisé par MicroMégas permet de trouver le bon soutien au bon moment pour recouvrer sa sérénité (pro et perso).
Tout projet de changement engendre des résistances. Ignorées, celles-ci nuisent au bien-être des individus autant qu’à la performance du collectif… Au contraire, les écouter triple vos chances de réaliser vos ambitions (EY).
Le changement collectif passe par la compréhension individuelle de ses propres résistances et le développement des capacités relationnelles pour les exprimer de manière constructive. C’est ce que vise le coaching personnalisé avec MicroMégas.
Vous vous reconnaissez dans ces enjeux ? Parlons-en, nous avons la solution flexible qu’il vous faut.
Ces talents veulent toujours progresser et cherchent des méthodes efficaces, appliquées à leur situation. L’entreprise a besoin de les fidéliser pour assurer la relève. Le coaching leur permet de cibler les actions prioritaires pour atteindre leurs ambitions.
Ces jeunes talents sont très motivés, mais pas tout à fait formés. L’entreprise a besoin qu’ils prennent conscience de leurs talents naturels, de leurs freins et qu’ils prennent confiance en eux pour porter les projets et travailler en équipe.
Très impliqués, ces talents commencent à tirer sur la corde. L’entreprise peut préserver leur bien-être avant que la situation ne devienne ingérable pour eux et pour leur équipe. Le coaching peut être cette soupape qui donne matière à veiller à son équilibre à long-terme.
La collaboration avec ces talents est réputée pour être difficile. Ils sont (enfin) prêts à être challengés pour améliorer le bien-être de leur équipe et la performance globale, mais ce sont dans des séances individuelles qu’ils se dévoileront le mieux.
Leur niveau de responsabilité les isole mécaniquement. Ils ne disposent pas d’un espace sécurisant où parler à coeur ouvert. Ils sont dans une dynamique d’amélioration continue de leur compétences pour que l’entreprise atteigne ses ambitions.
L’application vous permet d’inscrire vos managers, de suivre l’avancement de leur processus et de les encourager dans la réalisation de leurs objectifs.
Nous agrégeons les besoins initiaux en matière de compétences à développer, de sorte à faciliter vos plans de développement futurs chez les équipes.
Nous agrégeons les retours de vos managers pour vous partager les impacts positifs que le coaching a eu sur lui, son travail, son équipe et sur l’organisation.
Nous vous contacterons rapidement afin de vous présenter notre solution RH et concevoir un devis personnalisé.
