🌟 Réinventer la fidélisation des talents en 2025 🌟

Chez MicroMegas µM, nous avons à cœur d’explorer les solutions innovantes aux défis actuels du monde du travail. Le 30 octobre 2024, nous avons eu le plaisir d’organiser un atelier de co-développement, réunissant des acteurs clés du marché belge pour réfléchir à une question essentielle : Comment fidéliser les talents en 2025 ?

🔍 Les grands défis abordés

Cet atelier a permis de mettre en lumière les nombreux enjeux auxquels les entreprises font face en matière de rétention des talents :

• Intégrer la responsabilité sociale dans les politiques RH.
• Répondre aux attentes des nouvelles générations.
• Adopter une flexibilité horaire adaptée aux nouvelles exigences.
• Favoriser la mobilité interne pour engager et retenir les collaborateurs.
• Mieux connaître ses talents au sein d’une grande organisation.
• Moderniser les outils d’évaluation pour des retours pertinents et motivants.
• Élaborer des stratégies sur-mesure pour chaque contexte.

💡L’intelligence collective a permis d’écouter, de partager les expériences, et les solutions au travers des entreprises présentes. Nous avons eu le plaisir de réunir des experts de : Sibelga, STIB-MIVB, D’Ieteren, ENGIE, Heads & Hunters, Brussels.environment, NSI IT Software & Services, Axa, Edge Consulting, et IRIS.

Cette session a démontré la puissance de l’intelligence collective. La diversité des perspectives et l’esprit de partage ont permis d’identifier des solutions concrètes et adaptés à leur environnement pour relever les défis RH de demain.

😋 Et parce que les meilleures réflexions s’accompagnent toujours d’un moment convivial, nous avons fait une pause autour de délicieux cookies 🍪 !


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Les avis des participants 🌟

« Les échanges avec d’autres experts RH et le co-développement comme approche collaborative. L’ambiance conviviale et informelle. Le nombre réduit de participants, ce qui facilite les échanges directs. Le fait d’aborder une thématique spécifique. » – Christine de Brussels.Environnement

« La rapidité avec laquelle les participants ont collaboré. » – Martine de NSI

« Le travail d’intelligence collective autour d’une problématique concrète d’une des personnes présente autour de la table. Des groupes assez limités en terme de participants qui permettent une belle synergie et échanges entre pairs. La dynamique de groupe rassemblée autour d’un sujet qui nous est cher. «  – Amélie de Heads&Hunters

« L’ambiance, la méthode, le professionnalisme, la qualité du panel d’intervenants. » – Diane de la STIB