Recruter en 2025 : Une table ronde organisée par Htag by Références
MicroMegas µM a participé à une table ronde organisée par Htag by Références sur le thème du recrutement en 2025 ! 🎙️
« La guerre des talents est terminée, le talent a gagné », dit-on. Mais le marché demeure-t-il toujours favorable aux candidats alors que les incertitudes géopolitiques et économiques sont venues assombrir le ciel ? Quelles solutions, éprouvées ou créatives, mettre en œuvre pour se positionner sur un marché où les tendances structurelles restent prégnantes ? Pour le savoir, Htag a réuni quatre RH et quatre experts pour un échange à bâtons rompus.
Autour de la table : Régis Pierlot, HR Director chez Smals ; Nathalie Moens de Hase, Talent Acquisition & Development Head chez Beobank ; Marie Puttemans, Talent Acquisition Manager aux Cliniques universitaires Saint-Luc ; Damien François, Manager Talent chez Infrabel ; Orel Hacman, Co-fondateur de MicroMegas ; Stéphanie Leclère, Managing Director chez Leclère & Consultants ; Olivier Lefèvre, Director Talent Advisory au Randstad Group ; et Tatienne Flahaut, Senior Associate chez Claeys & Engels.
🔑 Notre message clé
Les leviers du recrutement, de la fidélisation et de l’engagement sont identiques. Chez MicroMégas, nous les résumons par l’acronyme SPARE :
• S : Sens et Sécurité, donner du sens aux missions et offrir un environnement de travail
• P : Progression Professionnelle, accompagner les talents dans leur développement et leur offrir des perspectives d’évolution.
• A : Attentes claires, instaurer une communication transparente et définir des objectifs communs.
• R : Reconnaissance, valoriser les contributions et célébrer les succès.
• E : Équilibre vie pro/perso, favoriser la flexibilité et le bien-être au travail.
💡 3 insights majeurs de cette table ronde :
1. Les solutions sont déjà présentes dans vos organisations – notre rôle est de faciliter leur émergence
2. Le recrutement n’est pas qu’une affaire de RH – l’intelligence collective est clé
3. La transformation culturelle est la clé. Il ne s’agit plus de « vendre » un poste mais de créer une expérience collaborateur alignée avec les valeurs de l’entreprise.
🎯 Notre conviction : les solutions sont déjà présentes dans vos organisations. Notre rôle est de faciliter leur émergence à travers le coaching et l’intelligence collective.
📚 Retrouvez l’article complet dans le dernier numéro 17 l’édition de janvier et février de Htag Magazine !
Et retrouvez un extrait de l’article sur le site de Htag : https://htag.references.be/c/actualite/recruter-en-2025?
