L’effet de simple exposition
Ou biais du « On s’habitue à tout… »D’après l’effet de simple exposition, on est davantage susceptible d’éprouver un sentiment positif à l’égard d’un stimulus auquel on est exposé de manière répétée. Le Professeur Tournesol est dur de la feuille… Ses interlocuteurs doivent s’y prendre à plusieurs fois pour se faire entendre. Lors de leur rencontre, l’impulsif […]
L’effet Dunning-Kruger
L’effet Dunning-Kruger pourrait s’appeler biais du j’ai-tout-comprisme ou biais du je-sais-que-je-ne-sais-rienisme. Il se divise en deux : d’abord, le fait que les personnes les plus qualifiées sont celles qui doutent le plus d’elles-mêmes (c’est la partie je-sais-que-je-ne-sais-rienisme) et ensuite le fait que les personnes les moins qualifiées se surestiment (ça, c’est la partie j’ai-tout-comprisme). Un […]
Le coaching, un allié dans la prévention du burn-out ?
Nous poursuivons notre rencontre avec Anne en nous interrogeant désormais sur le rôle que pourrait jouer le coaching dans ce dispositif de prévention, crucial dans l’endiguement de l’épuisement professionnel. Dans un précédent article, Anne Berrier, coach professionnelle certifiée ACC par l’ICF (International Coaching Federation) et partenaire de MicroMégas, exerçant en Wallonie et en France, nous […]
L’argument d’autorité
Vous connaissez déjà les aguments d’autorité. Ce que vous ne savez peut-être pas encore, c’est qu’il s’agit d’un biais cognitif (si si, puisqu’on vous le dit ! 😉) En effet, l’argument d’autorité permet de court-circuiter un raisonnement : une chose est jugée juste par le simple fait d’émaner d’une figure d’autorité. Cette figure, ce peut-être […]
Le biais de confirmation
“Et voilà, je te l’avais bien dit !” Cette phrase vous rappelle quelque chose ? Elle est probablement juste, mais elle contient souvent un biais cognitif connu sous le nom de biais de confirmation, qui consiste à privilégier les informations qui valident ma représentation actuelle d’un sujet et à ignorer celles qui la contredisent. Dans […]
Quand les biais cognitifs s’invitent dans la vie professionnelle
« Vous avez besoin d’être aimé-e et admiré-e, mais restez très critique à votre égard. Vous avez un potentiel considérable que vous n’avez pas encore utilisé à votre avantage.” Si vous vous êtes reconnu-e dans cette description, ça n’est ni que vous êtes Bélier, Scorpion ou Vierge. Vous venez simplement d’expérimenter l’effet Barnum : le fait […]
Faut-il être toujours positif pour être heureux ?
Dans ce nouvel article, nous abordons le thème des émotions avec la métaphore des messagers. Histoire d’y voir un peu plus clair sur ce qu’elles cachent. Et comment l’injonction au bonheur peut vite se retourner contre nous ! Le développement des compétences émotionnelles en entreprise est parfois taxé d’être l’agent d’une injonction au bonheur. Gestion […]
Être ou ne pas être coach : comment différencier les coachs des autres professionnels de l’humain ?
Pour comprendre à quoi le coaching peut servir, encore faut-il comprendre ce qu’il est et ce qu’il n’est pas. Dans cet article, nous revenons sur les principales différences entre ces spécialistes qui accompagnent l’humain. Qui sont les spécialistes de l’accompagnement de l’humain ? Qu’est ce qu’un coach professionnel ? Nous l’avons déjà abordé dans un […]
Le coaching, un allié dans la quête de sens au travail
Quel rôle le coaching peut-il jouer dans la quête de sens que vivent les individus et les organisations ? Dans un précédent article, nous avions souligné l’importance à accorder au sens dans l’entreprise pour prévenir le brown-out, fidéliser et engager les talents. En effet, le sens retrouvé re-mobilise l’énergie des employé-e-s vers une direction commune […]
Coaching en leadership : de talents à leaders !
Qu’ont en commun toutes ces personnes qui font l’Histoire ? Ou, à notre échelle, celles et ceux qui sont capables de transformer nos entreprises de l’intérieur ? Leur leadership. C’est quoi, le “leadership” ? Trêve de définitions pompeuses. Pour MicroMégas, c’est la capacité à embarquer une équipe dans un projet. Et c’est avant tout un […]
