đŸ”„đŸ”„ Prochain atelier RH de co-dĂ©veloppement le 30 janvier đŸ”„đŸ”„

🌟 RĂ©inventer la fidĂ©lisation des talents en 2025 🌟

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Sommaire

Chez MicroMegas ”M, nous avons Ă  cƓur d’explorer les solutions innovantes aux dĂ©fis actuels du monde du travail. Le 30 octobre 2024, nous avons eu le plaisir d’organiser un atelier de co-dĂ©veloppement, rĂ©unissant des acteurs clĂ©s du marchĂ© belge pour rĂ©flĂ©chir Ă  une question essentielle : Comment fidĂ©liser les talents en 2025 ?

🔍 Les grands dĂ©fis abordĂ©s

Cet atelier a permis de mettre en lumiÚre les nombreux enjeux auxquels les entreprises font face en matiÚre de rétention des talents :

  • IntĂ©grer la responsabilitĂ© sociale dans les politiques RH.
  • RĂ©pondre aux attentes des nouvelles gĂ©nĂ©rations.
  • Adopter une flexibilitĂ© horaire adaptĂ©e aux nouvelles exigences.
  • Favoriser la mobilitĂ© interne pour engager et retenir les collaborateurs.
  • Mieux connaĂźtre ses talents au sein d’une grande organisation.
  • Moderniser les outils d’évaluation pour des retours pertinents et motivants.
  • Élaborer des stratĂ©gies sur-mesure pour chaque contexte.

💡L’intelligence collective a permis d’Ă©couter, de partager les expĂ©riences, et les solutions au travers des entreprises prĂ©sentes. Nous avons eu le plaisir de rĂ©unir des experts de : Sibelga, STIB-MIVB, D’Ieteren, ENGIE, Heads & Hunters, Brussels.environment, NSI IT Software & Services, Axa, Edge Consulting, et IRIS.

Cette session a dĂ©montrĂ© la puissance de l’intelligence collective. La diversitĂ© des perspectives et l’esprit de partage ont permis d’identifier des solutions concrĂštes et adaptĂ©s Ă  leur environnement pour relever les dĂ©fis RH de demain.

😋 Et parce que les meilleures rĂ©flexions s’accompagnent toujours d’un moment convivial, nous avons fait une pause autour de dĂ©licieux cookies đŸȘ !


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Les avis des participants 🌟

« Les Ă©changes avec d’autres experts RH et le co-dĂ©veloppement comme approche collaborative. L’ambiance conviviale et informelle. Le nombre rĂ©duit de participants, ce qui facilite les Ă©changes directs. Le fait d’aborder une thĂ©matique spĂ©cifique. » – Christine de Brussels.Environnement

« Ce que j’ai particuliĂšrement apprĂ©ciĂ© : la rapiditĂ© avec laquelle les participants ont collaborĂ©. » – Martine de NSI

« Le travail d’intelligence collective autour d’une problĂ©matique concrĂšte d’une des personnes prĂ©sente autour de la table. Des groupes assez limitĂ©s en terme de participants qui permettent une belle synergie et Ă©changes entre pairs. La dynamique de groupe rassemblĂ©e autour d’un sujet qui nous est cher. «  – AmĂ©lie de Heads&Hunters

« L’ambiance, la mĂ©thode, le professionnalisme, la qualitĂ© du panel d’intervenants. » – Diane de la STIB

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