đ RĂ©inventer la fidĂ©lisation des talents en 2025 đ
Chez MicroMegas ”M, nous avons Ă cĆur dâexplorer les solutions innovantes aux dĂ©fis actuels du monde du travail. Le 30 octobre 2024, nous avons eu le plaisir dâorganiser un atelier de co-dĂ©veloppement, rĂ©unissant des acteurs clĂ©s du marchĂ© belge pour rĂ©flĂ©chir Ă une question essentielle : Comment fidĂ©liser les talents en 2025 ?
đ Les grands dĂ©fis abordĂ©s
Cet atelier a permis de mettre en lumiÚre les nombreux enjeux auxquels les entreprises font face en matiÚre de rétention des talents :
- Intégrer la responsabilité sociale dans les politiques RH.
- Répondre aux attentes des nouvelles générations.
- Adopter une flexibilité horaire adaptée aux nouvelles exigences.
- Favoriser la mobilité interne pour engager et retenir les collaborateurs.
- Mieux connaĂźtre ses talents au sein dâune grande organisation.
- Moderniser les outils dâĂ©valuation pour des retours pertinents et motivants.
- Ălaborer des stratĂ©gies sur-mesure pour chaque contexte.
đĄL’intelligence collective a permis d’Ă©couter, de partager les expĂ©riences, et les solutions au travers des entreprises prĂ©sentes. Nous avons eu le plaisir de rĂ©unir des experts de : Sibelga, STIB-MIVB, D’Ieteren, ENGIE, Heads & Hunters, Brussels.environment, NSI IT Software & Services, Axa, Edge Consulting, et IRIS.
Cette session a dĂ©montrĂ© la puissance de l’intelligence collective. La diversitĂ© des perspectives et l’esprit de partage ont permis d’identifier des solutions concrĂštes et adaptĂ©s Ă leur environnement pour relever les dĂ©fis RH de demain.
đ Et parce que les meilleures rĂ©flexions s’accompagnent toujours d’un moment convivial, nous avons fait une pause autour de dĂ©licieux cookies đȘ !
IntĂ©ressĂ©âąe par un prochain Ă©vĂ©nement de co-dĂ©veloppement ? adressez-nous un email Ă margot@micromegas.io
Les avis des participants đ
« Les Ă©changes avec d’autres experts RH et le co-dĂ©veloppement comme approche collaborative. L’ambiance conviviale et informelle. Le nombre rĂ©duit de participants, ce qui facilite les Ă©changes directs. Le fait d’aborder une thĂ©matique spĂ©cifique. » – Christine de Brussels.Environnement
« Ce que j’ai particuliĂšrement apprĂ©ciĂ© : la rapiditĂ© avec laquelle les participants ont collaborĂ©. » – Martine de NSI
« Le travail d’intelligence collective autour d’une problĂ©matique concrĂšte d’une des personnes prĂ©sente autour de la table. Des groupes assez limitĂ©s en terme de participants qui permettent une belle synergie et Ă©changes entre pairs. La dynamique de groupe rassemblĂ©e autour d’un sujet qui nous est cher. « – AmĂ©lie de Heads&Hunters
« L’ambiance, la mĂ©thode, le professionnalisme, la qualitĂ© du panel d’intervenants. » – Diane de la STIB