🌟 L’attractivité des talents en 2025 🌟
Jeudi 30 janvier, nous avons eu le plaisir d’organiser, chez MicroMegas µM, un atelier sur « L’Attractivité des talents en 2025 ».
Une session riche en échanges qui a démontré toute la puissance du co-développement entre professionnels RH. L’intelligence collective a fait émerger des insights précieux sur les enjeux d’attraction et de rétention des talents.
🔍 Les sujets essentiels
Cet atelier a permis d’explorer des sujets essentiels pour attirer et fidéliser les talents de demain :
🔑 Ne jamais sous-estimer le facteur humain et l’émotionnel dans les entreprises
🎯 Mettre en avant la mission et les valeurs de l’organisation
📈 Accompagner et former les managers, véritables piliers de l’attractivité
👓 Adopter de nouvelles perspectives, changer de « lunettes » pour mieux comprendre les enjeux
🤝 Travailler collectivement pour construire des solutions durables
💡 Coup de cœur pour le « tip » partagé par Generations Recruitment : intégrer à leurs entretiens individuels hebdomadaires des questions sur les valeurs incarnées et les apprentissages de la semaine. 👏
✨ Le plus gratifiant ? Voir certains participants repartir avec un plan d’actions concret, prêt à être mis en œuvre pour améliorer l’attractivité de leurs organisations.
Un grand merci à tous les participants Nathalie Moens de Hase de Beobank, Géraldine Bomal de la Police Fédérale, Yoni Szpiro et Tatiana Paul de Generation Recruitment, Nicolas Radelet de Slo, Christine Sudrardt de Four Paws pour ces échanges enrichissants qui ouvrent de nouvelles perspectives sur l’avenir des RH. Merci également à BECI pour la mise à disposition de la salle avec cette belle vue sur l’avenue Louise !
Intéressé•e par un prochain événement de co-développement ? adressez-nous un email à margot@micromegas.io
