Avoir des managers aux compétences humaines solides, pour une entreprise, c’est crucial : ils sont la courroie de transmission entre la stratégie et l’opérationnel, et constituent ainsi une formidable opportunité d’assurer la performance et le bien-être des équipes.
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Identifier les causes et les manifestations de son stress et trouver sa manière de le canaliser.
Apprendre à écouter et à se faire comprendre, de sorte à construire une relation de confiance avec ses supérieurs, comme avec ses équipes
Gagner en stabilité face à des émotions, des réactions ou des imprévus pour être en pleine capacité de réponse et ajuster sa posture dans sa relation aux autres.
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Scène vécue lors d’un comité de projet alors que j’étais un bébé Data Scientist en cabinet de conseil. En fin
Oublions un instant les buzzwords et les promesses miracles du développement personnel en entreprise. La réalité que nous observons quotidiennement
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Perdre son emploi, ce n’est jamais neutre. Chez MicroMégas, on ne se contente pas d’aider à « retrouver un job » –
MicroMégas est à l’honneur dans le dernier numéro du mois de mars – avril dans le magazine Htag by Références
Jeudi 30 janvier, nous avons eu le plaisir d’organiser, chez MicroMegas µM, un atelier sur « L’Attractivité des talents en 2025 ».
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