🔥🔥 Prochain atelier le 20 juin : la prise de risque dans le recrutement avec les biais cognitifs 🔥🔥

Jour : 20 juin 2025

L’effet de cadrage

Scène vécue lors d’un comité de projet alors que j’étais un bébé Data Scientist en cabinet de conseil. En fin de réunion, la directrice de projet énonce au client : “Pour la suite des analyses, vous préférez la méthode A… (la directrice sourit, promet monts et merveilles, élabore une idée complète) ou la méthode B… […]

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Ce qu'ils en disent :
Les talents qui ont effectué un coaching avec MicroMégas sont sortis plus confiants et motivés dans des moments de challenges professionnels forts comme des tournants de carrière ou des changements de poste.
Computerland
Avec MicroMégas, les collaborateurs prennent conscience qu’ils sont au centre de leur démarche professionnelle et prennent confiance en eux. Il n'y a pas un collègue qui n'est pas venu en nous disant : " est-ce-qu'on pourra encore le faire, dégagez un budget pour l'année prochaine !
AdN
Je n’ai plus la crainte de ne pas trouver le bon coach pour les personnes que je souhaite voir accompagnées. C’est ce qui garantit qu’en fin de coaching, les talents ont avancé sur leurs enjeux professionnels.
Iris
Cette expérience a permis d’apaiser les tensions de manière anticipée. En me connaissant mieux, je suis prêt à développer de meilleures interactions avec mes collègues.
Elneo
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