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Le coaching MicroMégas, c’est une aventure vers les objectifs de vos talents. La destination : une entreprise performante et où il fait bon vivre.
Le coaching MicroMégas vise l’autonomie du talent. C’est donc lui qui exprime son besoin initial, choisit son coach et partage l’impact de son coaching aux RH. Le rendre acteur de ses choix tout au long du parcours, c’est favoriser son engagement et le succès du coaching.
Choisir le bon coach, c’est simple avec MicroMégas. Nous établissons une pré-sélection de coachs pertinents sur base de la demande du talent. Le talent peut prendre rendez-vous avec les 3 coachs et sélectionner celui qui lui semble convenir à sa situation.
Nous encourageons toujours le talent à prendre les recommandations des RH etune au de ses collègues dans son bagage. Qu’il soit prêt à les entendre ou non au départ, ces différents points de vue s’invitent pendant le voyage pour enrichir la vision qu’il a de sa situation.
A toutes les étapes, le talent se repère sur son application. Il y rencontre les coachs, organiser ses sessions et envoie sa carte-postale aux RH pour partager en quoi le coaching a été impactant.
Sur leur app, les talents décrivent leur situation et leur objectif en toute confidentialité. Ce partage autonome garantit leur engagement dans le processus.
Les talents choisissent le coach qui leur correspond parmi notre sous-sélection personnalisée. Un coaching impactant, c’est avant tout une rencontre humaine.
Le talent et le coach précisent l’objectif, les indicateurs de progression, et le format du coaching sur l’application. Cela responsabilise le talent dans son accompagnement et l’engage.
Après les accompagnements, les retours des talents sont synthétisés dans votre app dédiée pour rendre compte de l’impact que le coaching a eu sur eux et sur l’entreprise.
La performance et l’équilibre des équipes passent par des managers aux compétences humaines solides.
La prise de décision complexe et le bien-être nécessitent d’y voir clair sur les indicateurs émotionnels.
La réussite d’un projet de changement dépend d’une variable régulièrement laissée de côté : le facteur humain.
Nous vous contacterons rapidement afin de vous présenter notre solution RH et concevoir un devis personnalisé.
